第381章 星逸智家总部交付,新品研发!
格力,海尔,美的,一直都是国内白电三巨头。
十年后,美的成为超级霸主,市值高达4500亿人民币,约等于海尔和格力市值总和。
但在当下,格力市值700多亿,妥妥的第一白电巨头。
而海尔和美的差不多的体量,都只有三百多亿市值,两者加起来才赶得上一个格力。
王逸都不由得感慨,十年风云,局势骤变。
遥遥领先的格力,只增值三倍。
居中的海尔,增值七倍。
而落后的美的,增值十五倍!
究其原因,方方面面。
但很大程度取决于领军人物。
而白电三巨头的选择,也直接关系到星逸智家的发展。
不过,有了奥克斯和格力空调的加入,拿下其他空调品牌也会变得容易一些。
哪怕是美的空调,都不得不慎重考虑。
毕竟当顾客想要智能空调,原本考虑买美的空调的,结果美的不支持智能,那好了,顾客转头加钱上格力,或者降低预算买奥克斯。
选择多的是,没必要死磕美的空调!
如此一来,美的空调必然流失很多客户。
这个社会就是这么现实,你不改变产品,用户就改变品牌。
诺基亚的陨落和苹果的崛起,就是最好的证明。
届时,王逸再多打一些广告,多宣传星逸智家,给星逸智家造势,宣传的口号就是‘差不多的价格,划时代的智能体验!’
一边强调支持星逸智家的智能空调不贵,一边宣传智能空调体验卓越!
如此一来,必定能吊足消费者的胃口。
届时消费者一看,只贵两三百,就能享受加入星逸智家的智能款空调,那还犹豫什么?
尤其是星逸科技的粉丝,以及家里有星逸手机,小艾音响的用户,都想体验下星逸智家,都想着体验下小艾语音操控空调。
毕竟空调这个东西,一用就是八年十年,甚至更久。
现在落后了,未来八年十年都会落后,那影响大了!
但凡有眼光的用户,都无法接受。
前世王逸2018年买空调时,就直接选择了智能空调!
那时候小米空调才出第一代,王逸根本不敢买。
后来小米空调迭代后,口碑还凑合,加上性价比高,才在老家买了两台。
而18年和19年买的空调,都是奥克斯,格力,美的这种大品牌。
而且都支持京东小家。
因此哪怕多年后,王逸手机上都有京东小家APP,专门操控三个品牌的空调。
还有一個米家APP,操控小米空调和米家其他生态产品。
至于格力APP,美的APP,奥克斯APP,王逸压根没有下载。
为了一台空调
,真不划算。
除非像京东小家一样,可以一个APP直接操控格力、美的、奥克斯等品牌的空调,以及部分非米家电器。
如此两个生态恰好互补。
不过这一次,王逸要把星逸智家做成前世的京东小家+米家二合一。
做到绝大多数的品牌全覆盖,让用户一个APP,畅享所有品牌的智能家居体验。
只要星逸智家拿下三分之一的品牌,就能拿下大量的用户,而拿下大量的用户,剩下的品牌也就不得不加入。
上逼品牌,下诱用户!
这就是王逸的组合拳!
刘董继续道:“王董,接下来我去美的一趟,再拿下美的!”
“好!刘董,美的那边不只是空调,还有美的热水器,灯具,洗衣机等等,都可以引入。”
“好,我尽力!”
挂断电话,王逸陷入沉思。
700多亿市值的格力都加入了,三百多亿市值的美的,估计也问题不大。
这年头的美的只有格力的一半,还不是十年后的超级霸主,还是好说话的。
说白了,实力决定一切。
市值4500亿的美的集团,绝不会加入星逸智家,肯定做自己的智能家居生态。
但三百多亿的美的集团,没那个硬气,也没那个魄力。
至于同为三百多亿的海尔,就不好说了。
海尔这个企业,一向以国际巨头自居,什么格力,美的,都是弟弟。
哪怕市值不如格力,哪怕营收利润也不如格力,但是海尔觉得自己品牌强大,在国际上都吃得开。
价格卖得也比美的贵。
前世海尔的高端子品牌卡萨帝冰箱卖到一万多,还卖得不错,妥妥的富人必备。
至于效果,或许比两三千块的美的冰箱好一些,保鲜更持久。
但对大众消费者来说,差一万多块钱,能买多少新鲜水果、蔬菜?
当然,富人和明星就不考虑这个问题,他们需要的不是冰箱,是品牌,或者说面子。
海尔是个硬骨头!
非常傲的一个品牌。
想要让他们加入,并不容易。
不过刘董出面,应该有希望。
毕竟海尔那么多产品,在京东平台销量很高,可不敢得罪。
其实,前世加入京东小家的品牌,就有格力,美的,奥克斯,也有海尔,海信,TCL等等!
可以说,除了小米之外,其他品牌几乎都加入了京东小家。
没办法,在京东卖货,就得接入京东小家。
王逸心中有了计较,一切等刘董消息再说。
若是真的推进不动,王逸还有B计划!
一个非常绝的B计划!
这边的事情交给刘董推进,王逸则直奔岛城——星逸智能家居工厂。
经过半年的建设,星逸智家工厂一期工程交付。
整个星逸智家工厂占地200亩,一期100亩,包含一个大型的智能家居研发中心,以及若干厂房。
有了这些厂房,星逸智家的设备、产品,都可以提上日程,疯狂量产。
小艾音响交给歌尔代工,但智能路由器、空调伴侣、网关、各种传感器之类的,都是当下最新鲜的玩意,有的甚至是星逸科技首创,找代工厂都找不到,只能自产。
没办法,星逸智家走得太快,已经走到了时代前沿,领先行业两三年,产业链都跟不上,只能自己下场。
这样的缺点就是很多东西要自研自产,无法直接整合组装。
优点也很明显,那就是所有的标准都是星逸科技制定。
后续企业要做,也只能用星逸智家的标准,跟着星逸智家做,整合星逸智家的设备!
如此说来,也算是好事。
星逸智家总监孟庆振,更是早在三天前,就来到星逸智家工厂:
“董事长,您看,这就是我们全新的研发中心,规模很大,有很多高端研发实验室,可以支持多个项目同步推进!后续我准备把星逸智家研发团队,全部搬到岛城!”
王逸点点头:“可以,以后星逸智家研发中心就搬到岛城,帝都科技园的研发实验室太小,容不下你们。”
之前研发中心还在建设中,没有办法,才在星逸科技园找了个合适的办公楼,改造成了智家研发实验室,纯属权宜之计。
起步阶段研发个小艾音响和路由器还凑合,但要研发更多其他品类,那就捉襟见肘了。
空间不够,设备不够,规格不够。
而岛城的星逸智家总部,单是研发中心就占地50亩!
足足20栋各种规格研发楼,以及一栋综合楼,虽然都是六层左右的矮层建筑,但随便一栋楼的一层,都比帝都的研发实验室大。
研发中心21栋楼的总建筑面积更是高达6万平方米,可以容纳两千多人工作。
此外,一期工程还有五十亩的智能工厂。
至于二期的100亩,全都是工厂!
王逸规划的策略很清楚,研发先行,工厂后续跟上。
只有先把研发中心做起来,各种项目都搞起来,有了成果,才能工厂量产。
若是研发都没搞定,弄再多的工厂,再多的产能,也没意义。
孟庆振话锋一转:“董事长,那智能化部门要不要也搬过来?”
“也搬过来吧,以后星逸科技产业越来越多,不如打造产业集群效应。”王逸看着眼前的研发中心:
“把这里当做星逸智家全球总部,全部建成后,五十亩研发中心,一百五十亩的工厂。后续工厂不够,可以继续在岛城,或者其他城市拿地建厂。而总部就落在岛城了,星逸智家和星逸智能化,都搬过来。”
“好!”孟庆振应道:
“董事长,星逸智家研发中心可以容纳2000多名研发人员和员工。从帝都搬过来的星逸智家和智能化部门加起来有五百多人,目前已经招募了六百多名研发人才,员工数量破千了。眼下毕业季,正好继续大规模招募!”
“很好!”王逸满意地点点头,有些事不用他交代,下面的人都会自己安排得明明白白。
像是星逸智家之前在帝都科技园面积小,容不下多少人。
早在岛城工厂开建后,孟庆振就成立星逸智家人事部和猎头,专门招募需要的人才。
当下的星逸科技,简子妍是大管家,也只是帮助王逸处理各种事务。
而更多的权力,都全部下放到各个事业部的一把手,高层。
专业的人做专业的事。
比如星逸智家,如何发展,如何运作,如何招人,都是孟庆振这位总监,这种智能化大牛说了算。
王逸只是提出要求,定好发展方向,后面的研发,落地执行,方案解决,都是孟庆振负责。
其他部门也是如此。
王逸之下,各个部门的一把手,都是所属行业最专业的大牛,甚至领军人物。
最差也是后起之秀中的佼佼者。
这些人实力不俗,若是放出去,有人投资,也能做一番事业。
而简子妍的作用,就是将王逸的指示传达给各个事业部的一把手,并将各个部门一把手的需求,遇到的问题,进行解决,重要的提议,传达给王逸。
说白了,简子妍就是纽带作用。
真正做决策的,还是王逸,以及各个事业部门的负责人!
也正是这种模式,有了简子妍的平衡,让星逸科技各个部门之间不会相互干涉,也不会出现副总裁之间争权夺势,更无法插手其他部门的业务。
毕竟在各个事业部,都是各个事业部总监,一把手说了算。
可一旦跨事业部了,那就得先问过简子妍。
小事,简子妍处理,大的事简子妍上报王逸。
这种模式,反而使得星逸科技各个事业部相互独立竞争,又相互合作。
星逸科技母公司,除了董事长王逸,副总裁宋思凝之外,其他各个事业部的一把手,都是总监,再也没有第二个副总裁。
各个总监根据事业部重要程度不同和业绩不同,级别有高有低,但整体上却是一个层级,都只能管理自己的事业部,无法插手其他。
也就不存在争权夺势了。
毕竟大家都是总监,都升不了副总裁,斗来斗去也没意义。
还不如把业务做好,业绩推上去,升级成更高一级的总监,多拿奖金和工资。
至于简子妍,有实权,但又没有很高的职位,也是一种平衡。
这种模式下,彻底杜绝了中芯国际那种斗来斗去的弊端。
毕竟王逸安排得明明白白,星逸科技不需要第二位集团副总裁,谁也垄断不了,还不如把自己的事业部做好!
王逸给了各个总监非常大的权利和发展空间。
业绩好的总监,会不断升级,加薪。
业绩不好的总监,也会不断降职降薪,甚至下课!
“毕业季是很好的招募机会,趁着毕业季,星逸智家大量招人。”
王逸道:“哪怕总部搬到了岛城,待遇也要给足,只有这样,才能让那些人才愿意来岛城就业!”
“放心,董事长,岛城这边的待遇,也很高!”孟庆振道。
王逸点点头,再度问道:“星逸智家和智能化部门,集体搬到岛城总部,员工没什么怨言吧?”
孟庆振摆了摆手:“董事长,我们对老员工承诺,全部搬到岛城后,依旧是拿着帝都的工资,不会降薪。再加上岛城研发中心设备更齐全,更容易做出业绩,年终奖也更丰厚,员工都很是高兴。尤其是考虑到岛城的房价比帝都便宜多了,那就更没意见了。”
“那就好,尽快安排好一切。”王逸彻底放心了。
帝都的工资,岛城的消费,只能说爽歪歪。
毕竟帝都的房价,让95%,甚至99%的北漂人绝望。
可以说,除了帝都本地拆迁户,其他人几乎都买不起帝都的房子。
虽然当下帝都的房价只有三四万,可收入也低,依旧让人绝望。
而星逸智家招募的都是高学历的人才,大都是从全国各地一路卷出来,考上名校的人才,帝都本地拆迁户寥寥无几。
相反,大都出身平平,最多小康。
深知留在帝都无望,还不如来岛城定居,这样买房,结婚,养娃等成本都大幅度下降。
此次星逸智家集体搬迁,也算是星逸科技的第一次大搬迁。
后续,其他部门也会从帝都搬离,搬到各地的总部。
像是星逸智能家居业务,今后研发中心的员工就超过两千人,全部都放在帝都,成本太高,也容纳不了。
相反放在岛城,那就轻松了很多。
虽然老员工还是帝都的高工资,但后续招的新员工,待遇肯定比帝都那边低一点。
当然,依旧是岛城最高。
后续星逸科技的工资,底薪不会有太高的增幅,比同行高个20%就行,但年终奖是友商的好几倍!
当然,前提是做出业绩的部门和个人,才能拿到几倍的年终奖,甚至六个月以上的年终奖。
做不出业绩的个人和部门,和友商一样,也就一两个月的年终奖,甚至零年终奖。
一切业绩说话!
王逸可以给员工最大的平台,最大的权力,让他们发挥出最大的能力。
但员工也得拿出应有的业绩和利润,否则只会被边缘化,甚至优化。
星逸科技做到当下的地步,不得不采用华为那样的狼性文化管理方式和激励方式。
区别就是,华为等企业分股票期权激励,而王逸目前直接分钱!
股票期权好多年都未必能兑现,等到兑现的时候,公司的股价也腰斩了。
比如某公司七年期权,有了价值二百万的股票,等到七年后,终于可以兑付了,股价腰斩,只值一百万了,还得分期兑付……
还不如星逸科技每年多发十几万的年终奖,来得实在。
当然,等多年后,王逸会把美团、京东的股票,分给员工,充当年终奖。
毕竟直接减持,容易导致股价暴跌,不如学鹅厂,分红给员工。
孟庆振带着王逸在几个研发楼逛了一圈,一一给王逸介绍。
最后领着王逸来到综合楼顶楼:“董事长,这里是您的办公室,还有休息的地方,以后您来星逸智家总部,可以在这里办公。”
“好。”王逸点点头,坐在老板椅上。
电脑之类的,都给王逸准备好了。
还有保险柜,防盗锁,全部都准备妥当。
哪怕王逸不来的时候,直接锁死就是。
“对了,路由器研发得怎么样了?”王逸问道。
“董事长,路由器几个月前就在研发,硬件设计阶段早已搞定。接入星逸智家的路由器系统,也开发完毕。半个月前,我们又拿到了路由器芯片,wifi芯片,如今样机已经做出来了,正在测试中。”
孟庆振笑说:“若是测试没问题,月底就可以量产!”
“月底太急了!”王逸摆了摆手:“路由器是星逸智家很重要的一环,多测试,绝不能出问题,坏了招牌!等到下个月月中再量产都行,咱们7月份发布!”
“是。”
“你去忙吧!”
王逸摆了摆手,孟庆振连忙退下。
眼下星逸智家总部刚交付,百废待兴,很多事情都需要孟庆振拍板。
晚上,吴霜忍不住道:“董事长,晚上我们住哪里?是去酒店,还是去您的别墅。”
“对,还有别墅!”
王逸想起这事,之前让简子妍在岛城买了四套别墅,给爷爷奶奶,姥姥,父母和自己避暑。
他都没有去看过,手续都是简子妍办的。
王逸摆了摆手:“明晚再去别墅住吧,今晚就在办公室的套房凑合一晚。”
孟庆振给王逸准备的办公室,是一个套房,不但有会客室,再推开隐藏门,里面还有一个总统套房。
住起来也很舒服。
王逸推开隐藏门,看着里面厨房,浴室,客厅,卧室齐全的套房,满意地点点头:“就一张床,到时候我睡床,你打地铺!”
吴霜面色发黑:“……”
嘀咕道:“董事长,为什么我要打地铺?”
“不是有沙发吗?”
“行,你睡沙发吧!”王逸笑说。
随后回到老板椅上,打开笔记本,开始忙碌。
如今星逸智家研发中心交付了,20栋研发楼,接下来员工将到达两千多人。
其中一多半都是研发人员,另一部分则是星逸智能化部门的技术人员,给第三方客户进行智能化赋能,还有少部分的行政人员。
一千多名研发人员,可谓是兵多将广,很多项目都可以安排了。
王逸提出来,让他们研发就是。
当下小艾音响,路由器,网关,传感器,空调伴侣等基础设备都已搞定,后续再研发什么,都得规划好!
星逸电视已经研发了很久,基本也快搞定了。
但其他项目,还都没开始。
嗯,由简到难,先做简单的,好做的。
王逸有了决定,开始做规划。
第一款产品:星逸手环!
十年后,手环不是新鲜玩意,可在当下绝对是潮流产品。
而且几百块就能买,门槛低,几乎人手一个。
联动手机,运动达人,都很不错。
而且做起来简单,直接用H1芯片+wifi芯片、蓝牙芯片就行,没什么难度。
星逸智能手环一代,支持手机解锁,运动检测,睡眠检测,心率监测,久坐提醒,闹钟震动,IP67防水等常规功能,再加上一块小屏幕。
和小米手环二代差不多。
至于小米手环一代,连屏幕都没有,压根算不上智能手环,失败品而已。
王逸可不会做一款没有屏幕的智能手环。
至于说NFC功能,集成小艾AI助手功能,这些都不急,等到二代,三代再一一推出。
子弹不能一次性打光,保持碾压友商,遥遥领先,足够了。
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十年后,美的成为超级霸主,市值高达4500亿人民币,约等于海尔和格力市值总和。
但在当下,格力市值700多亿,妥妥的第一白电巨头。
而海尔和美的差不多的体量,都只有三百多亿市值,两者加起来才赶得上一个格力。
王逸都不由得感慨,十年风云,局势骤变。
遥遥领先的格力,只增值三倍。
居中的海尔,增值七倍。
而落后的美的,增值十五倍!
究其原因,方方面面。
但很大程度取决于领军人物。
而白电三巨头的选择,也直接关系到星逸智家的发展。
不过,有了奥克斯和格力空调的加入,拿下其他空调品牌也会变得容易一些。
哪怕是美的空调,都不得不慎重考虑。
毕竟当顾客想要智能空调,原本考虑买美的空调的,结果美的不支持智能,那好了,顾客转头加钱上格力,或者降低预算买奥克斯。
选择多的是,没必要死磕美的空调!
如此一来,美的空调必然流失很多客户。
这个社会就是这么现实,你不改变产品,用户就改变品牌。
诺基亚的陨落和苹果的崛起,就是最好的证明。
届时,王逸再多打一些广告,多宣传星逸智家,给星逸智家造势,宣传的口号就是‘差不多的价格,划时代的智能体验!’
一边强调支持星逸智家的智能空调不贵,一边宣传智能空调体验卓越!
如此一来,必定能吊足消费者的胃口。
届时消费者一看,只贵两三百,就能享受加入星逸智家的智能款空调,那还犹豫什么?
尤其是星逸科技的粉丝,以及家里有星逸手机,小艾音响的用户,都想体验下星逸智家,都想着体验下小艾语音操控空调。
毕竟空调这个东西,一用就是八年十年,甚至更久。
现在落后了,未来八年十年都会落后,那影响大了!
但凡有眼光的用户,都无法接受。
前世王逸2018年买空调时,就直接选择了智能空调!
那时候小米空调才出第一代,王逸根本不敢买。
后来小米空调迭代后,口碑还凑合,加上性价比高,才在老家买了两台。
而18年和19年买的空调,都是奥克斯,格力,美的这种大品牌。
而且都支持京东小家。
因此哪怕多年后,王逸手机上都有京东小家APP,专门操控三个品牌的空调。
还有一個米家APP,操控小米空调和米家其他生态产品。
至于格力APP,美的APP,奥克斯APP,王逸压根没有下载。
为了一台空调
,真不划算。
除非像京东小家一样,可以一个APP直接操控格力、美的、奥克斯等品牌的空调,以及部分非米家电器。
如此两个生态恰好互补。
不过这一次,王逸要把星逸智家做成前世的京东小家+米家二合一。
做到绝大多数的品牌全覆盖,让用户一个APP,畅享所有品牌的智能家居体验。
只要星逸智家拿下三分之一的品牌,就能拿下大量的用户,而拿下大量的用户,剩下的品牌也就不得不加入。
上逼品牌,下诱用户!
这就是王逸的组合拳!
刘董继续道:“王董,接下来我去美的一趟,再拿下美的!”
“好!刘董,美的那边不只是空调,还有美的热水器,灯具,洗衣机等等,都可以引入。”
“好,我尽力!”
挂断电话,王逸陷入沉思。
700多亿市值的格力都加入了,三百多亿市值的美的,估计也问题不大。
这年头的美的只有格力的一半,还不是十年后的超级霸主,还是好说话的。
说白了,实力决定一切。
市值4500亿的美的集团,绝不会加入星逸智家,肯定做自己的智能家居生态。
但三百多亿的美的集团,没那个硬气,也没那个魄力。
至于同为三百多亿的海尔,就不好说了。
海尔这个企业,一向以国际巨头自居,什么格力,美的,都是弟弟。
哪怕市值不如格力,哪怕营收利润也不如格力,但是海尔觉得自己品牌强大,在国际上都吃得开。
价格卖得也比美的贵。
前世海尔的高端子品牌卡萨帝冰箱卖到一万多,还卖得不错,妥妥的富人必备。
至于效果,或许比两三千块的美的冰箱好一些,保鲜更持久。
但对大众消费者来说,差一万多块钱,能买多少新鲜水果、蔬菜?
当然,富人和明星就不考虑这个问题,他们需要的不是冰箱,是品牌,或者说面子。
海尔是个硬骨头!
非常傲的一个品牌。
想要让他们加入,并不容易。
不过刘董出面,应该有希望。
毕竟海尔那么多产品,在京东平台销量很高,可不敢得罪。
其实,前世加入京东小家的品牌,就有格力,美的,奥克斯,也有海尔,海信,TCL等等!
可以说,除了小米之外,其他品牌几乎都加入了京东小家。
没办法,在京东卖货,就得接入京东小家。
王逸心中有了计较,一切等刘董消息再说。
若是真的推进不动,王逸还有B计划!
一个非常绝的B计划!
这边的事情交给刘董推进,王逸则直奔岛城——星逸智能家居工厂。
经过半年的建设,星逸智家工厂一期工程交付。
整个星逸智家工厂占地200亩,一期100亩,包含一个大型的智能家居研发中心,以及若干厂房。
有了这些厂房,星逸智家的设备、产品,都可以提上日程,疯狂量产。
小艾音响交给歌尔代工,但智能路由器、空调伴侣、网关、各种传感器之类的,都是当下最新鲜的玩意,有的甚至是星逸科技首创,找代工厂都找不到,只能自产。
没办法,星逸智家走得太快,已经走到了时代前沿,领先行业两三年,产业链都跟不上,只能自己下场。
这样的缺点就是很多东西要自研自产,无法直接整合组装。
优点也很明显,那就是所有的标准都是星逸科技制定。
后续企业要做,也只能用星逸智家的标准,跟着星逸智家做,整合星逸智家的设备!
如此说来,也算是好事。
星逸智家总监孟庆振,更是早在三天前,就来到星逸智家工厂:
“董事长,您看,这就是我们全新的研发中心,规模很大,有很多高端研发实验室,可以支持多个项目同步推进!后续我准备把星逸智家研发团队,全部搬到岛城!”
王逸点点头:“可以,以后星逸智家研发中心就搬到岛城,帝都科技园的研发实验室太小,容不下你们。”
之前研发中心还在建设中,没有办法,才在星逸科技园找了个合适的办公楼,改造成了智家研发实验室,纯属权宜之计。
起步阶段研发个小艾音响和路由器还凑合,但要研发更多其他品类,那就捉襟见肘了。
空间不够,设备不够,规格不够。
而岛城的星逸智家总部,单是研发中心就占地50亩!
足足20栋各种规格研发楼,以及一栋综合楼,虽然都是六层左右的矮层建筑,但随便一栋楼的一层,都比帝都的研发实验室大。
研发中心21栋楼的总建筑面积更是高达6万平方米,可以容纳两千多人工作。
此外,一期工程还有五十亩的智能工厂。
至于二期的100亩,全都是工厂!
王逸规划的策略很清楚,研发先行,工厂后续跟上。
只有先把研发中心做起来,各种项目都搞起来,有了成果,才能工厂量产。
若是研发都没搞定,弄再多的工厂,再多的产能,也没意义。
孟庆振话锋一转:“董事长,那智能化部门要不要也搬过来?”
“也搬过来吧,以后星逸科技产业越来越多,不如打造产业集群效应。”王逸看着眼前的研发中心:
“把这里当做星逸智家全球总部,全部建成后,五十亩研发中心,一百五十亩的工厂。后续工厂不够,可以继续在岛城,或者其他城市拿地建厂。而总部就落在岛城了,星逸智家和星逸智能化,都搬过来。”
“好!”孟庆振应道:
“董事长,星逸智家研发中心可以容纳2000多名研发人员和员工。从帝都搬过来的星逸智家和智能化部门加起来有五百多人,目前已经招募了六百多名研发人才,员工数量破千了。眼下毕业季,正好继续大规模招募!”
“很好!”王逸满意地点点头,有些事不用他交代,下面的人都会自己安排得明明白白。
像是星逸智家之前在帝都科技园面积小,容不下多少人。
早在岛城工厂开建后,孟庆振就成立星逸智家人事部和猎头,专门招募需要的人才。
当下的星逸科技,简子妍是大管家,也只是帮助王逸处理各种事务。
而更多的权力,都全部下放到各个事业部的一把手,高层。
专业的人做专业的事。
比如星逸智家,如何发展,如何运作,如何招人,都是孟庆振这位总监,这种智能化大牛说了算。
王逸只是提出要求,定好发展方向,后面的研发,落地执行,方案解决,都是孟庆振负责。
其他部门也是如此。
王逸之下,各个部门的一把手,都是所属行业最专业的大牛,甚至领军人物。
最差也是后起之秀中的佼佼者。
这些人实力不俗,若是放出去,有人投资,也能做一番事业。
而简子妍的作用,就是将王逸的指示传达给各个事业部的一把手,并将各个部门一把手的需求,遇到的问题,进行解决,重要的提议,传达给王逸。
说白了,简子妍就是纽带作用。
真正做决策的,还是王逸,以及各个事业部门的负责人!
也正是这种模式,有了简子妍的平衡,让星逸科技各个部门之间不会相互干涉,也不会出现副总裁之间争权夺势,更无法插手其他部门的业务。
毕竟在各个事业部,都是各个事业部总监,一把手说了算。
可一旦跨事业部了,那就得先问过简子妍。
小事,简子妍处理,大的事简子妍上报王逸。
这种模式,反而使得星逸科技各个事业部相互独立竞争,又相互合作。
星逸科技母公司,除了董事长王逸,副总裁宋思凝之外,其他各个事业部的一把手,都是总监,再也没有第二个副总裁。
各个总监根据事业部重要程度不同和业绩不同,级别有高有低,但整体上却是一个层级,都只能管理自己的事业部,无法插手其他。
也就不存在争权夺势了。
毕竟大家都是总监,都升不了副总裁,斗来斗去也没意义。
还不如把业务做好,业绩推上去,升级成更高一级的总监,多拿奖金和工资。
至于简子妍,有实权,但又没有很高的职位,也是一种平衡。
这种模式下,彻底杜绝了中芯国际那种斗来斗去的弊端。
毕竟王逸安排得明明白白,星逸科技不需要第二位集团副总裁,谁也垄断不了,还不如把自己的事业部做好!
王逸给了各个总监非常大的权利和发展空间。
业绩好的总监,会不断升级,加薪。
业绩不好的总监,也会不断降职降薪,甚至下课!
“毕业季是很好的招募机会,趁着毕业季,星逸智家大量招人。”
王逸道:“哪怕总部搬到了岛城,待遇也要给足,只有这样,才能让那些人才愿意来岛城就业!”
“放心,董事长,岛城这边的待遇,也很高!”孟庆振道。
王逸点点头,再度问道:“星逸智家和智能化部门,集体搬到岛城总部,员工没什么怨言吧?”
孟庆振摆了摆手:“董事长,我们对老员工承诺,全部搬到岛城后,依旧是拿着帝都的工资,不会降薪。再加上岛城研发中心设备更齐全,更容易做出业绩,年终奖也更丰厚,员工都很是高兴。尤其是考虑到岛城的房价比帝都便宜多了,那就更没意见了。”
“那就好,尽快安排好一切。”王逸彻底放心了。
帝都的工资,岛城的消费,只能说爽歪歪。
毕竟帝都的房价,让95%,甚至99%的北漂人绝望。
可以说,除了帝都本地拆迁户,其他人几乎都买不起帝都的房子。
虽然当下帝都的房价只有三四万,可收入也低,依旧让人绝望。
而星逸智家招募的都是高学历的人才,大都是从全国各地一路卷出来,考上名校的人才,帝都本地拆迁户寥寥无几。
相反,大都出身平平,最多小康。
深知留在帝都无望,还不如来岛城定居,这样买房,结婚,养娃等成本都大幅度下降。
此次星逸智家集体搬迁,也算是星逸科技的第一次大搬迁。
后续,其他部门也会从帝都搬离,搬到各地的总部。
像是星逸智能家居业务,今后研发中心的员工就超过两千人,全部都放在帝都,成本太高,也容纳不了。
相反放在岛城,那就轻松了很多。
虽然老员工还是帝都的高工资,但后续招的新员工,待遇肯定比帝都那边低一点。
当然,依旧是岛城最高。
后续星逸科技的工资,底薪不会有太高的增幅,比同行高个20%就行,但年终奖是友商的好几倍!
当然,前提是做出业绩的部门和个人,才能拿到几倍的年终奖,甚至六个月以上的年终奖。
做不出业绩的个人和部门,和友商一样,也就一两个月的年终奖,甚至零年终奖。
一切业绩说话!
王逸可以给员工最大的平台,最大的权力,让他们发挥出最大的能力。
但员工也得拿出应有的业绩和利润,否则只会被边缘化,甚至优化。
星逸科技做到当下的地步,不得不采用华为那样的狼性文化管理方式和激励方式。
区别就是,华为等企业分股票期权激励,而王逸目前直接分钱!
股票期权好多年都未必能兑现,等到兑现的时候,公司的股价也腰斩了。
比如某公司七年期权,有了价值二百万的股票,等到七年后,终于可以兑付了,股价腰斩,只值一百万了,还得分期兑付……
还不如星逸科技每年多发十几万的年终奖,来得实在。
当然,等多年后,王逸会把美团、京东的股票,分给员工,充当年终奖。
毕竟直接减持,容易导致股价暴跌,不如学鹅厂,分红给员工。
孟庆振带着王逸在几个研发楼逛了一圈,一一给王逸介绍。
最后领着王逸来到综合楼顶楼:“董事长,这里是您的办公室,还有休息的地方,以后您来星逸智家总部,可以在这里办公。”
“好。”王逸点点头,坐在老板椅上。
电脑之类的,都给王逸准备好了。
还有保险柜,防盗锁,全部都准备妥当。
哪怕王逸不来的时候,直接锁死就是。
“对了,路由器研发得怎么样了?”王逸问道。
“董事长,路由器几个月前就在研发,硬件设计阶段早已搞定。接入星逸智家的路由器系统,也开发完毕。半个月前,我们又拿到了路由器芯片,wifi芯片,如今样机已经做出来了,正在测试中。”
孟庆振笑说:“若是测试没问题,月底就可以量产!”
“月底太急了!”王逸摆了摆手:“路由器是星逸智家很重要的一环,多测试,绝不能出问题,坏了招牌!等到下个月月中再量产都行,咱们7月份发布!”
“是。”
“你去忙吧!”
王逸摆了摆手,孟庆振连忙退下。
眼下星逸智家总部刚交付,百废待兴,很多事情都需要孟庆振拍板。
晚上,吴霜忍不住道:“董事长,晚上我们住哪里?是去酒店,还是去您的别墅。”
“对,还有别墅!”
王逸想起这事,之前让简子妍在岛城买了四套别墅,给爷爷奶奶,姥姥,父母和自己避暑。
他都没有去看过,手续都是简子妍办的。
王逸摆了摆手:“明晚再去别墅住吧,今晚就在办公室的套房凑合一晚。”
孟庆振给王逸准备的办公室,是一个套房,不但有会客室,再推开隐藏门,里面还有一个总统套房。
住起来也很舒服。
王逸推开隐藏门,看着里面厨房,浴室,客厅,卧室齐全的套房,满意地点点头:“就一张床,到时候我睡床,你打地铺!”
吴霜面色发黑:“……”
嘀咕道:“董事长,为什么我要打地铺?”
“不是有沙发吗?”
“行,你睡沙发吧!”王逸笑说。
随后回到老板椅上,打开笔记本,开始忙碌。
如今星逸智家研发中心交付了,20栋研发楼,接下来员工将到达两千多人。
其中一多半都是研发人员,另一部分则是星逸智能化部门的技术人员,给第三方客户进行智能化赋能,还有少部分的行政人员。
一千多名研发人员,可谓是兵多将广,很多项目都可以安排了。
王逸提出来,让他们研发就是。
当下小艾音响,路由器,网关,传感器,空调伴侣等基础设备都已搞定,后续再研发什么,都得规划好!
星逸电视已经研发了很久,基本也快搞定了。
但其他项目,还都没开始。
嗯,由简到难,先做简单的,好做的。
王逸有了决定,开始做规划。
第一款产品:星逸手环!
十年后,手环不是新鲜玩意,可在当下绝对是潮流产品。
而且几百块就能买,门槛低,几乎人手一个。
联动手机,运动达人,都很不错。
而且做起来简单,直接用H1芯片+wifi芯片、蓝牙芯片就行,没什么难度。
星逸智能手环一代,支持手机解锁,运动检测,睡眠检测,心率监测,久坐提醒,闹钟震动,IP67防水等常规功能,再加上一块小屏幕。
和小米手环二代差不多。
至于小米手环一代,连屏幕都没有,压根算不上智能手环,失败品而已。
王逸可不会做一款没有屏幕的智能手环。
至于说NFC功能,集成小艾AI助手功能,这些都不急,等到二代,三代再一一推出。
子弹不能一次性打光,保持碾压友商,遥遥领先,足够了。
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