第224章 翻天,不可能
财富自由,从月入三千开始三十而立第224章翻天,不可能高远确实有一些话没有说出来。
他不仅仅没有给司雪说接下来要调她去集团办公室,以后负责远方所有公司的财务的事情。
他还没有说出有点想重新追一下她的想法。
也就是在上午逛街的时候,高远突然发现司雪还是那么美丽。
他以前的时候喜欢司雪那是有道理的,放到现在,司雪身上依旧有他喜欢的点。
但是高远没有说出口也是有原因的。
他有点不确定自己到底对司雪是什么想法,是因为司雪现在负责着远方的财务,他才想把司雪拿下,成为彻头彻尾的自己人。
还是因为他本来就喜欢司雪,发自内心的想要让司雪成为他的女人。
高远有点不确定。
如果是没有远方的存在,他可能会很快就确定了,毕竟司雪年轻漂亮,性格也不错,基本上很多男人都会忍不住喜欢吧。
但是现在,他却迟疑了。
这不仅是为了他自己,他也想为了司雪负责。
这是一个好女孩,很优秀的女孩。
司雪和高远身边那些各取所需的女孩不一样。高远不希望他带给司雪的是不好的未来。
一时之间,高远也没有一个确切的答案,于是让安保把后备箱的东西交给司雪后,开着车直接向壹号院而去。
反正时间还多,司雪也还在远方,等想通了,随时可以吃了她。
司雪回到办公室,虽然她上午有两三个小时不在,远方财务这边倒是也没出什么问题。
反倒是拿出了两套公司员工的薪酬方案。
司雪看了一眼方案,这两个方案都问题不大,其中一份是以员工的利益为主的,另一份则是更多照顾公司的利益。
两份方案其实差距不是很大,无非是第一份方案给予员工的待遇更优厚一些,一個月下来差距也在百万以内。
要知道,现在远方的员工数量已经突破了百人,加上远方其他公司的员工已经达到了200人的一个大公司了。
平均下来每个月分到每个员工头上的也不过5000元,这点福利不要说司雪不在意了,高远看到后也不会在意的。
但是对于员工来说,他们却很在意,尤其是那些基层员工,每个月增加个五百,一千的收入,那都很不一样。
司雪没有任何犹豫选择了员工利益的那份方案,她相信哪怕高远看到这份方案也会做出这样的选择。
远方企业文化就是以人为本,高远更是一直以身作则。
司雪知道高远是不在意这点小钱的,不然的话也就不会时不时就在群里发红包了。
虽然大多时候员工领取到手的也就一百多,但是加起来可不少的。
这都快成了远方的一个企业文化了。
每一次只要高远有什么开心事,公司群里就会下红包雨,这种情况在各个短视频平台已经不是什么新鲜事了。
让别的公司羡慕的同时,远方这边倒是凝聚力越来越强了。
这段时间,有不少员工都向管理层反馈了一些事情,有人找到他们希望获取一些远方的信息。
给出的价码可都不低,最低的信息是一万,最高的信息已经高达百万了。
对于这件事,远方管理层也给高远汇报过,高远对这件事情第一反应就是开心。
还在管理层群里发了一个数钞票的表情。
高远的处理方式也很简单粗暴,让管理层直接开全员大会,通知每一个收到这样诱惑的员工,整理外部希望获取到的远方信息。
根据员工汇报的内容,远方管理层这边做统一的审核,一些无关紧要的信息,直接让相应的员工卖出去。
员工所获得的这份报酬,远方和员工对半分,当然这部分资金并不会纳入远方的盈利体系。
而是专门成立了一个远方慈善金的账户,算是员工捐赠的,用于个别员工遇到问题时候的慈善帮助使用。
这段时间,远方护肤品公司的这个慈善金账户内已经存了二十多万元的慈善金。
当然,远方针对那些刺探情报的人也做出了一些应对措施。
在远方的员工把这些信息都换成钱后,远方这边会在24小时后把相关的信息通过官方账号对外公布。
因为很多信息都不属于远方的秘密,所以说公布也就公布了。
其中像远方一些管理层的待遇问题,1月份工资发下来之后,所有人都没有在网络上晒工资。
并不是不想晒了,而是在等有心人来花钱买这个工资待遇的情况。
这让远方又收获一笔慈善金,最终远方官方账号也专门说明了一下待遇问题。
最终是员工开心,远方开心,全网的同行不开心了。
看看远方的工资待遇,再看看自己的工资待遇,很多人表示他们和远方的员工不是活在一个世界。
说好的同一个世界,同一个梦想,你们却梦想成真了。
处理完手头的工作,司雪喊了几个人过来,这几个人目前都算是财务部做事比较细致有条理的人。
司雪直接把远方下属的几个公司的财务问题划分了一下。
目前远方孕育中心,远方律所,远方安保和远方物业基本上没有产生什么太大的业务。
所以这几个公司的业务都交给了一个人去负责。
天上人间那边司雪则是交给了一个人单独负责。
远方护肤品这边的业务量比较大,司雪把这方面交给了两个人同时负责,也相当于让这两个人竞争一下。
她的这个放权行为,让会议室的四个财务人员心里都有了别样的想法。
负责四家公司的那个财务人员是最开心的,因为只要她做好了相关的工作,将来这四家公司,她单独负责哪一家都是升职了。
负责天上人间会所的财务人员也是开心的,只要做好一段时间,升职加薪已经是板上钉钉的事情。
对于剩下的两个人,这两人要处于竞争关系,但是这两个人也是目前远方财务部最优秀的两个人了。
远方护肤品设计的资金太过庞大,远不是其他公司可以比拟的,所以两个人此刻的斗志却是最强的。
司雪对眼前四个下属的表现都很满意。
高远那句话是说对了,这个世界离开谁都能转,她以前就是对自己的要求太高了。
再加上这是高远的产业,她不由的就想把财务方面的事情做好。
高远让她培养几个下属,她大致能猜到会和要成立集团公司有关,包括下面三个平台的店长,此时也在暗自较劲。
这种竞争是良性的,平台是远方提供的,究竟能做成什么样,还是要看他们个人的能力。
司雪对远方,或者对高远的规划算是了解的比较多的人。
她知道接下来的孕育中心也会是远方的一个产业支柱,将来那边的财务问题也会是一个比较大的挑战。
至于远方的其他业务,她倒是觉得目前发展的空间还很大,路也很长,一时半会儿怕是难有大的体量。
“你们接下来可并不是单单负责各自的工作,还要各自带出来一个徒弟。”
“我们远方不能一直依靠招聘来完善人才,我们也要形成一套自己的人才培养方式。”
“这方面财务部也要跟进,可别到高总用人的时候没有可用之人。”
司雪再次给几名下属交代了一下,让他们这些有经验的老财务带出来一些人,形成一个第三梯队出来。
司雪这边开着会,高远也停好车回到了家中。
打开房门进入家中,高远没有想到林宛瑜和李梦晴已经回来了。
他还以为这三个女人今天会一起去逛个街,做个SPA,继续加深一下感情。
林宛瑜看到高远在客厅看了一圈,顿时带着些嘲讽的语气道:“哥哥,你是不是在找某个大美女啊!”
“可惜,大美女回魔都了。”
高远听着林宛瑜那阴阳怪气还带着茶味的话,笑着走到了她身边。
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他不仅仅没有给司雪说接下来要调她去集团办公室,以后负责远方所有公司的财务的事情。
他还没有说出有点想重新追一下她的想法。
也就是在上午逛街的时候,高远突然发现司雪还是那么美丽。
他以前的时候喜欢司雪那是有道理的,放到现在,司雪身上依旧有他喜欢的点。
但是高远没有说出口也是有原因的。
他有点不确定自己到底对司雪是什么想法,是因为司雪现在负责着远方的财务,他才想把司雪拿下,成为彻头彻尾的自己人。
还是因为他本来就喜欢司雪,发自内心的想要让司雪成为他的女人。
高远有点不确定。
如果是没有远方的存在,他可能会很快就确定了,毕竟司雪年轻漂亮,性格也不错,基本上很多男人都会忍不住喜欢吧。
但是现在,他却迟疑了。
这不仅是为了他自己,他也想为了司雪负责。
这是一个好女孩,很优秀的女孩。
司雪和高远身边那些各取所需的女孩不一样。高远不希望他带给司雪的是不好的未来。
一时之间,高远也没有一个确切的答案,于是让安保把后备箱的东西交给司雪后,开着车直接向壹号院而去。
反正时间还多,司雪也还在远方,等想通了,随时可以吃了她。
司雪回到办公室,虽然她上午有两三个小时不在,远方财务这边倒是也没出什么问题。
反倒是拿出了两套公司员工的薪酬方案。
司雪看了一眼方案,这两个方案都问题不大,其中一份是以员工的利益为主的,另一份则是更多照顾公司的利益。
两份方案其实差距不是很大,无非是第一份方案给予员工的待遇更优厚一些,一個月下来差距也在百万以内。
要知道,现在远方的员工数量已经突破了百人,加上远方其他公司的员工已经达到了200人的一个大公司了。
平均下来每个月分到每个员工头上的也不过5000元,这点福利不要说司雪不在意了,高远看到后也不会在意的。
但是对于员工来说,他们却很在意,尤其是那些基层员工,每个月增加个五百,一千的收入,那都很不一样。
司雪没有任何犹豫选择了员工利益的那份方案,她相信哪怕高远看到这份方案也会做出这样的选择。
远方企业文化就是以人为本,高远更是一直以身作则。
司雪知道高远是不在意这点小钱的,不然的话也就不会时不时就在群里发红包了。
虽然大多时候员工领取到手的也就一百多,但是加起来可不少的。
这都快成了远方的一个企业文化了。
每一次只要高远有什么开心事,公司群里就会下红包雨,这种情况在各个短视频平台已经不是什么新鲜事了。
让别的公司羡慕的同时,远方这边倒是凝聚力越来越强了。
这段时间,有不少员工都向管理层反馈了一些事情,有人找到他们希望获取一些远方的信息。
给出的价码可都不低,最低的信息是一万,最高的信息已经高达百万了。
对于这件事,远方管理层也给高远汇报过,高远对这件事情第一反应就是开心。
还在管理层群里发了一个数钞票的表情。
高远的处理方式也很简单粗暴,让管理层直接开全员大会,通知每一个收到这样诱惑的员工,整理外部希望获取到的远方信息。
根据员工汇报的内容,远方管理层这边做统一的审核,一些无关紧要的信息,直接让相应的员工卖出去。
员工所获得的这份报酬,远方和员工对半分,当然这部分资金并不会纳入远方的盈利体系。
而是专门成立了一个远方慈善金的账户,算是员工捐赠的,用于个别员工遇到问题时候的慈善帮助使用。
这段时间,远方护肤品公司的这个慈善金账户内已经存了二十多万元的慈善金。
当然,远方针对那些刺探情报的人也做出了一些应对措施。
在远方的员工把这些信息都换成钱后,远方这边会在24小时后把相关的信息通过官方账号对外公布。
因为很多信息都不属于远方的秘密,所以说公布也就公布了。
其中像远方一些管理层的待遇问题,1月份工资发下来之后,所有人都没有在网络上晒工资。
并不是不想晒了,而是在等有心人来花钱买这个工资待遇的情况。
这让远方又收获一笔慈善金,最终远方官方账号也专门说明了一下待遇问题。
最终是员工开心,远方开心,全网的同行不开心了。
看看远方的工资待遇,再看看自己的工资待遇,很多人表示他们和远方的员工不是活在一个世界。
说好的同一个世界,同一个梦想,你们却梦想成真了。
处理完手头的工作,司雪喊了几个人过来,这几个人目前都算是财务部做事比较细致有条理的人。
司雪直接把远方下属的几个公司的财务问题划分了一下。
目前远方孕育中心,远方律所,远方安保和远方物业基本上没有产生什么太大的业务。
所以这几个公司的业务都交给了一个人去负责。
天上人间那边司雪则是交给了一个人单独负责。
远方护肤品这边的业务量比较大,司雪把这方面交给了两个人同时负责,也相当于让这两个人竞争一下。
她的这个放权行为,让会议室的四个财务人员心里都有了别样的想法。
负责四家公司的那个财务人员是最开心的,因为只要她做好了相关的工作,将来这四家公司,她单独负责哪一家都是升职了。
负责天上人间会所的财务人员也是开心的,只要做好一段时间,升职加薪已经是板上钉钉的事情。
对于剩下的两个人,这两人要处于竞争关系,但是这两个人也是目前远方财务部最优秀的两个人了。
远方护肤品设计的资金太过庞大,远不是其他公司可以比拟的,所以两个人此刻的斗志却是最强的。
司雪对眼前四个下属的表现都很满意。
高远那句话是说对了,这个世界离开谁都能转,她以前就是对自己的要求太高了。
再加上这是高远的产业,她不由的就想把财务方面的事情做好。
高远让她培养几个下属,她大致能猜到会和要成立集团公司有关,包括下面三个平台的店长,此时也在暗自较劲。
这种竞争是良性的,平台是远方提供的,究竟能做成什么样,还是要看他们个人的能力。
司雪对远方,或者对高远的规划算是了解的比较多的人。
她知道接下来的孕育中心也会是远方的一个产业支柱,将来那边的财务问题也会是一个比较大的挑战。
至于远方的其他业务,她倒是觉得目前发展的空间还很大,路也很长,一时半会儿怕是难有大的体量。
“你们接下来可并不是单单负责各自的工作,还要各自带出来一个徒弟。”
“我们远方不能一直依靠招聘来完善人才,我们也要形成一套自己的人才培养方式。”
“这方面财务部也要跟进,可别到高总用人的时候没有可用之人。”
司雪再次给几名下属交代了一下,让他们这些有经验的老财务带出来一些人,形成一个第三梯队出来。
司雪这边开着会,高远也停好车回到了家中。
打开房门进入家中,高远没有想到林宛瑜和李梦晴已经回来了。
他还以为这三个女人今天会一起去逛个街,做个SPA,继续加深一下感情。
林宛瑜看到高远在客厅看了一圈,顿时带着些嘲讽的语气道:“哥哥,你是不是在找某个大美女啊!”
“可惜,大美女回魔都了。”
高远听着林宛瑜那阴阳怪气还带着茶味的话,笑着走到了她身边。
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