第179章 骚也是优点
出了万象城,高远先是把凌玥送到了家。
凌玥临下车前,高远嘱咐她尽快把律师方面的人才简历整理一下发他邮箱。
有着人才筛选器,不好好利用一下,那就太亏了。
想到此,
高远问了一下林宛瑜和李梦晴,看看她们想不想跟着他去公司。
原本高远以为两个人会很乐意去的,结果两人都不愿意去。
而且高远看到两人神色有点不对,就立刻想到两人还来这大姨妈。
于是他直接把车开到家里,先让两人回去休息,他独自一人前往公司。
来到公司之后,高远直接把孙蔷喊道了办公室。
“孙姐,目前咱们公司有多少员工?”
“47人。”
孙蔷不知道高远突然问员工人数是因为什么,所以就直接回答了。
“最近有没有意向招聘的人才?”
高远接着就又问了一句。
“有一些,人事部这边也正在沟通。”
高远点点头。
他这次过来主要就是想要筛选一下目前公司员工的情况,看看有没有存在没有挖掘出的人才。
尤其是他想看看公司内那些潜力比较高的人才,如果培养一下,有希望成为真正的人才,高远还是很乐意培养一下的。
毕竟从公司建立就跟着他的人,这样的人忠诚度还是比较高的。
那些后面招聘或者是通过猎头挖过来的人在这方面就要差一些,毕竟对方跳槽要么就是看好远方公司,要么就是待遇问题。
“这样,你把公司现在所有员工的简历和意向人员的简历打包发我一份。”
“好的,高总。”
孙蔷离开去整理简历了,这个时候马一鸣却想要来给高远汇报一下工作,高远也就让他过来了。
“高总,我想给你汇报一下国风套装的情况。”
“坐下说。”
高远直接指着办公桌前面的凳子说道。
马一鸣坐下后,递给高远一份打印出来的报表,高远看的时候他开始讲到:“高总,目前我们的套装已经销量已经突破了九千。”
“国风包包的销量也破了四千。”
“但是也出现了一个问题,尤其是国风包包这边,有两个新问题。”
高远看着报表,发现马一鸣停了下来,说道:“你继续说。”
“第一个问题,现在很多用户担心这个包包会不会出现仿品,因为是国内做的,部分人就担心出现仿品她们的包包直接烂大街了。”
“第二个问题,我们统计数据的时候发现有一些买这个包包的用户是同一个地址,但是购买的账号不同。”
“我们根据地址查了一下,发现了几个地址是做二奢的店铺。”
高远这个时候也看完了马一鸣递过来的报表,对于马一鸣说的两个问题,高远倒是并不在意。
“仿品不会存在,这个你可以在官网上打出来,我们的包包具有特殊的辨别手段,而且这款包包以后也不会再有了。”
关于这款包包,高远其实并没有和马一鸣说出他的真实打算。
现在的设计方案虽然不错,也能满足很多人的审美,但是高远却不准备最终以这个设计去安排生产。
只要完成了系统发布的任务,AI设计工坊到手,他会重新设计这款包包,一定会做出一款经典的国风包包。
再加上AI设计工坊的独特性,这款包包就没有可复制性,最多会出现一些一眼就能辨别出来的仿品。
至于马一鸣提出的第二个问题,高远直接说道:“不管是二奢的人买,还是其他人买,都不要考虑这个问题。”
“我们的目标就一个,把第一款包包在规定的时间内售罄。”
在高远看来,这些人买的越多越好,而且做二奢的这群人,可不会让这款包包降价,他们肯定也会花心思去把这款包炒热。
也只有这样,这款国风包包才有希望在一周的时间售罄。
听到高远的话,马一鸣一直提着的心也放了下去。
他就怕出现这些情况,到时候再退货,那对公司来说可是一个大损失。
这点也是一个合格的运营要考虑的事情,换做别的老板也会去考虑,但是对于高远来说,他最想要的是奖励。
只要拿到了奖励,他完成了国风包包设计的升级,系统出品他是一点都不担心。
如果那样还不能俘获这些女人的心,那就没有东西能俘获了。
如果按照现在的这个设计,高远才担心会不会出现大批量退货的情况。
马一鸣离开后,高远也收到了孙蔷发来的简历包。
他打开查看了一下,发现简历包里面只有八十多份简历,也就是说除了现有的47人,也只有三十多人是人事那边意向的人才。
虽然不够100份简历,但是高远也不准备再等了。
第一次使用人才筛选器,他莫名的有一些兴奋,心中非常期待能再这些人中筛选出来几个人才。
这样的话,那张员工能力增益卡的效果就会更棒了。
对于公司来说可以创造更大的价值,对于员工来说,能力提升之后,也能缩短他们现在的工作时间。
高远脑海中选择人才筛选器,直接锁定了孙蔷发过来的这个简历包。
下一刻。
高远就看到系统中积累的经验值扣除了1点。
接着高远就看到系统面板中开始对一份份简历进行检查和排列。
这个时间很快,高远估计也就10秒钟的时间吧,系统面板中就排列出了三排简历。
根据每一排的命名,高远知道这些简历中并没有达到系统认定的人才。
第一排是属于人才认定的,目前空着。
第二排是属于潜力人才认定,高远看到有三份简历,其中两份简历是公司已有的员工,分别是马一鸣和司雪。
这个结果倒是让高远有点意外,他一直觉得孙姐可能会是那个潜力人才,没想到竟然会是司雪。
他脑海里瞬间出现了司雪的情况,以前在上家公司司雪表现的并不是很出众,但是来远方之后,或许因为是初创公司,司雪的潜力被激发了出来。
这段时间高远新建立的几家公司,在财务方面都是司雪在带着人处理,高远也很放心。
至于另外一个人,则是简历中的意向人员,高远直接拿笔把这个人的名字记录了下来。
第三排是属于普通人才认定,这个就很多了,不仅有公司目前的员工,那些待招聘的意向人才也基本上都是普通人才。
果然还是普通人多,哪里会有那么多人才啊!
看到这个结果,高远也并没有灰心,这个情况才是正常的,系统这个人才筛选器能帮他筛选一下人才,已经很厉害了。
当高远继续往下翻,翻看到最后一排的时候,眼睛却凝视了好一会儿。
这最后一排先是的竟然是敌意人才!
而且上面足足有7份简历。
高远在电脑上打开孙蔷发来的简历包查询了一下这7个人,发现有3个人已经是公司的职员了。
其中一个人是仓库的出货员,一个是公司最近招聘的短视频运营,另外一个竟然是公司新招聘的人事。
高远看到这里有些生气了,卧底都安排进公司的人事部了,如果不是他有个人才筛选器,说不定以后公司全都成卧底了。
这是要给他玩谁是卧底的游戏吗?
同时高远也有些庆幸,幸好卧底不是在财务部,要不然公司所有的财务情况都被外人知道了。
尤其是这些情况一旦纰漏出去,那对远方的影响可就太大了。
高远看到另外四人是在招聘的意向人才。
他没有去管那些意向人才,这些人肯定是不会再考虑了。
但是这三个已经是公司员工的人,高远却很是重视。
他打开三个人的简历,挨个查看三人的工作情况。
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凌玥临下车前,高远嘱咐她尽快把律师方面的人才简历整理一下发他邮箱。
有着人才筛选器,不好好利用一下,那就太亏了。
想到此,
高远问了一下林宛瑜和李梦晴,看看她们想不想跟着他去公司。
原本高远以为两个人会很乐意去的,结果两人都不愿意去。
而且高远看到两人神色有点不对,就立刻想到两人还来这大姨妈。
于是他直接把车开到家里,先让两人回去休息,他独自一人前往公司。
来到公司之后,高远直接把孙蔷喊道了办公室。
“孙姐,目前咱们公司有多少员工?”
“47人。”
孙蔷不知道高远突然问员工人数是因为什么,所以就直接回答了。
“最近有没有意向招聘的人才?”
高远接着就又问了一句。
“有一些,人事部这边也正在沟通。”
高远点点头。
他这次过来主要就是想要筛选一下目前公司员工的情况,看看有没有存在没有挖掘出的人才。
尤其是他想看看公司内那些潜力比较高的人才,如果培养一下,有希望成为真正的人才,高远还是很乐意培养一下的。
毕竟从公司建立就跟着他的人,这样的人忠诚度还是比较高的。
那些后面招聘或者是通过猎头挖过来的人在这方面就要差一些,毕竟对方跳槽要么就是看好远方公司,要么就是待遇问题。
“这样,你把公司现在所有员工的简历和意向人员的简历打包发我一份。”
“好的,高总。”
孙蔷离开去整理简历了,这个时候马一鸣却想要来给高远汇报一下工作,高远也就让他过来了。
“高总,我想给你汇报一下国风套装的情况。”
“坐下说。”
高远直接指着办公桌前面的凳子说道。
马一鸣坐下后,递给高远一份打印出来的报表,高远看的时候他开始讲到:“高总,目前我们的套装已经销量已经突破了九千。”
“国风包包的销量也破了四千。”
“但是也出现了一个问题,尤其是国风包包这边,有两个新问题。”
高远看着报表,发现马一鸣停了下来,说道:“你继续说。”
“第一个问题,现在很多用户担心这个包包会不会出现仿品,因为是国内做的,部分人就担心出现仿品她们的包包直接烂大街了。”
“第二个问题,我们统计数据的时候发现有一些买这个包包的用户是同一个地址,但是购买的账号不同。”
“我们根据地址查了一下,发现了几个地址是做二奢的店铺。”
高远这个时候也看完了马一鸣递过来的报表,对于马一鸣说的两个问题,高远倒是并不在意。
“仿品不会存在,这个你可以在官网上打出来,我们的包包具有特殊的辨别手段,而且这款包包以后也不会再有了。”
关于这款包包,高远其实并没有和马一鸣说出他的真实打算。
现在的设计方案虽然不错,也能满足很多人的审美,但是高远却不准备最终以这个设计去安排生产。
只要完成了系统发布的任务,AI设计工坊到手,他会重新设计这款包包,一定会做出一款经典的国风包包。
再加上AI设计工坊的独特性,这款包包就没有可复制性,最多会出现一些一眼就能辨别出来的仿品。
至于马一鸣提出的第二个问题,高远直接说道:“不管是二奢的人买,还是其他人买,都不要考虑这个问题。”
“我们的目标就一个,把第一款包包在规定的时间内售罄。”
在高远看来,这些人买的越多越好,而且做二奢的这群人,可不会让这款包包降价,他们肯定也会花心思去把这款包炒热。
也只有这样,这款国风包包才有希望在一周的时间售罄。
听到高远的话,马一鸣一直提着的心也放了下去。
他就怕出现这些情况,到时候再退货,那对公司来说可是一个大损失。
这点也是一个合格的运营要考虑的事情,换做别的老板也会去考虑,但是对于高远来说,他最想要的是奖励。
只要拿到了奖励,他完成了国风包包设计的升级,系统出品他是一点都不担心。
如果那样还不能俘获这些女人的心,那就没有东西能俘获了。
如果按照现在的这个设计,高远才担心会不会出现大批量退货的情况。
马一鸣离开后,高远也收到了孙蔷发来的简历包。
他打开查看了一下,发现简历包里面只有八十多份简历,也就是说除了现有的47人,也只有三十多人是人事那边意向的人才。
虽然不够100份简历,但是高远也不准备再等了。
第一次使用人才筛选器,他莫名的有一些兴奋,心中非常期待能再这些人中筛选出来几个人才。
这样的话,那张员工能力增益卡的效果就会更棒了。
对于公司来说可以创造更大的价值,对于员工来说,能力提升之后,也能缩短他们现在的工作时间。
高远脑海中选择人才筛选器,直接锁定了孙蔷发过来的这个简历包。
下一刻。
高远就看到系统中积累的经验值扣除了1点。
接着高远就看到系统面板中开始对一份份简历进行检查和排列。
这个时间很快,高远估计也就10秒钟的时间吧,系统面板中就排列出了三排简历。
根据每一排的命名,高远知道这些简历中并没有达到系统认定的人才。
第一排是属于人才认定的,目前空着。
第二排是属于潜力人才认定,高远看到有三份简历,其中两份简历是公司已有的员工,分别是马一鸣和司雪。
这个结果倒是让高远有点意外,他一直觉得孙姐可能会是那个潜力人才,没想到竟然会是司雪。
他脑海里瞬间出现了司雪的情况,以前在上家公司司雪表现的并不是很出众,但是来远方之后,或许因为是初创公司,司雪的潜力被激发了出来。
这段时间高远新建立的几家公司,在财务方面都是司雪在带着人处理,高远也很放心。
至于另外一个人,则是简历中的意向人员,高远直接拿笔把这个人的名字记录了下来。
第三排是属于普通人才认定,这个就很多了,不仅有公司目前的员工,那些待招聘的意向人才也基本上都是普通人才。
果然还是普通人多,哪里会有那么多人才啊!
看到这个结果,高远也并没有灰心,这个情况才是正常的,系统这个人才筛选器能帮他筛选一下人才,已经很厉害了。
当高远继续往下翻,翻看到最后一排的时候,眼睛却凝视了好一会儿。
这最后一排先是的竟然是敌意人才!
而且上面足足有7份简历。
高远在电脑上打开孙蔷发来的简历包查询了一下这7个人,发现有3个人已经是公司的职员了。
其中一个人是仓库的出货员,一个是公司最近招聘的短视频运营,另外一个竟然是公司新招聘的人事。
高远看到这里有些生气了,卧底都安排进公司的人事部了,如果不是他有个人才筛选器,说不定以后公司全都成卧底了。
这是要给他玩谁是卧底的游戏吗?
同时高远也有些庆幸,幸好卧底不是在财务部,要不然公司所有的财务情况都被外人知道了。
尤其是这些情况一旦纰漏出去,那对远方的影响可就太大了。
高远看到另外四人是在招聘的意向人才。
他没有去管那些意向人才,这些人肯定是不会再考虑了。
但是这三个已经是公司员工的人,高远却很是重视。
他打开三个人的简历,挨个查看三人的工作情况。
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