第33章 033各路神仙汇聚
第33章033各路神仙汇聚
温尔雅通过朋友关系,从大国企挖了一个工程部的总监,先期谈过一轮,这人参与过京市很多一级工程项目的建设工作,工民建出身有真才实干。这一次温尔雅不敢由着林总自己挑,强烈给推荐这位候选人。
林若妍也不好每次都驳人力总监的面子,从善如流,就先面试这位。
林若妍答应见人,主要还是看这位候选人的年龄,已经是五十开外了。很多地产公司选择员工都卡三十五岁以下,还要有十多年同岗位工作经验,学历恨不得都是硕士起步。十八岁上大学,建筑和结构专业都是五年本科三年硕士,就算不延期毕业也至少二十六岁了,三十五岁以下这是去哪里混出来的十多年工作经验?就有点矛盾。
他们不喜欢要年纪大的,觉得上岁数了有家有口肯定追求安逸,当年学的知识和技术手段更新换代也快,像如今这位五十开外的老人家恐怕连电脑都不会用,又倔又杠,不听指挥沟通困难。
林若妍在现实中与这样的老工程师打过交道,真的是心率憔悴。因此她并不太看好这位候选人。不过,这人年龄放在这里,想卷也卷不动,或许符合她的公司需求,大不了给他配点年轻人用电脑干活呗。
当看到这位焦正贵焦总进来的时候,林若妍的心也放下一大半。只见这人衣着朴素,手里拿着个磨损严重的保温杯,杯子外边还是自己缝的棉布套,头发花白却面带和善笑容,就比那种一脸严肃的倔老头好打交道。
聊了几句,林若妍发现焦正贵关注的就是薪酬和工作地点。一听说薪酬翻倍,项目用地就在京市北四环,怎么也能干两三年不用跑外地,焦正贵顿时喜笑颜开。
焦正贵之所以从国企离开,是五十岁了还没混到领导层,技术太过硬人又太负责,一线离不开他,常年被安排在外地的项目上。如今老婆生病住院,独生女面临中考需要他照顾,家就在北四环那边,因此要找个离家近的工作地点。
一开始听说公司在西二环边还有点犹豫了,现在确定了项目在北四环外,作为一个工程总监,开工基本就是常年在工地上驻扎。现在不用到外地出差,工地离家近,随便骑自行车就能溜达回家,兼顾照料家人,就特别合适。
一看人家确实有困难,又是顾家的好父亲,林若妍顿时想起了自己的老父亲,决定录用焦正贵。
温尔雅当然是高兴了,别看老焦外表慈眉善目,实际上人称“笑面虎”,常年在工地泡着,火眼金睛说一不二,对施工队管理非常严格,绝不容忍施工单位偷工减料,还拥有多项技术专利,做工程多快好省这几条在他身上发挥的淋漓尽致。
林若妍如法炮制,把工程部候选人的简历也都丢给老焦,让他自己挑人组建工程部。
老焦笑眯眯应了,心里却想,项目方案都还没有呢,入场怎么也要三个月之后,他前期这些事自己一个人都能干,先慢慢挑人,宁缺毋滥赶在开工前后陆续补全工程部的人手就好。人力开销不小,能省则省。
前面几位总监都确定的很快,到了成本部的候选人时,林若妍与温尔雅产生了较大分歧。
集团那边给推荐了一个候选人,温尔雅没看上,又找了几个对比。偏偏林若妍看上了这个候选人,见名字叫李嘉,就是原书中记载过的。
方玥拍地成功的话,本该是李嘉在项目上做成本总监,他给方玥提了不少专业建议,将有限的资金全用在了刀刃上。先别管他地产行业的专业能力如何,光是用钱这方面就挺有道行的。
林若妍为了未来每个月都能稳定花掉一个亿,项目成本上的精细化管控肯定少不了这样的精兵强将。
温尔雅看不上这个人,是因为这人居然在简历上写着,每天下午要在工作时间离岗接送孩子放学。他家孩子就没有别的人管接送么?一个男人不把工作放在第一位,对得起公司给的行业内最高薪酬么?这一看就不是正经打工人的态度啊!
书中的时代,幼儿园和小学放学时间基本都是下午三点多,并没有二十年后那种人性化的课后服务,能等到孩子爸妈正常下班来接娃。如果家里没有老人或者其他亲戚、保姆帮忙接送孩子,那么父母肯定就要找时间翘班将孩子从校园带回来。
这种事通常都是孩子的母亲请假,领导们对这种有娃的妇女也一般没有太高的指望。
一个女强人无论在外工作多么风光,常常会被指责或怀疑不顾家,所以她们下班后还会拖着疲惫的身躯继续照顾老公孩子,牺牲自己的娱乐休闲时间洗衣做饭给娃辅导功课,免得落人口实。
而一个男人无论事业成功与否,回到家啥也不干是常态,偶尔做一下家务做一顿饭,打个替补接娃放学送去培训班,这都足够被视为是顾家典范。
无论书中世界还是现实,林若妍见识过太多这样的不公。
所以每天请假接娃放学的男人,只能说明是他家大概真的有困难,标注在求职简历中代表他是诚实的人,是否顾家不顾工作这事不能单纯凭此就一锤子定论了。
再者顾家又能承担工作的人难道真没有么?大多数职场女人不都是这样么。
林若妍心想反正自己目前就这一个项目还在京市,这人每天定时接娃也耽误不了多少时间。有这样的能兼顾生活弹性工作的例子摆在大家眼前,公司的氛围更显得宽松自由。
李嘉被邀请来面试的时候,并没有抱多大希望。
身为有一定工作经验三十多岁年富力强的男人,他往往比同样资历的女人更容易得到面试的机会。无论甲方还是他都对自己的专业能力很认可也很有信心,只不过一提到周一到周五每天下午三点多要消失一小时接娃这种事,往往就不可能有后续了。
所以在简单介绍完自己的学历、履历和工作能力之后,他特意先提了一下接娃的事情,免得大家互相浪费时间。
没想到林老板眼睛都没眨,很爽快就答应了。与国企不同,私企基本是老板一个人说了算。老板同意,哪怕人力总监一脸不情愿,还是给签了合同,甚至合同上备注了这个问题,不算在考勤内。
李嘉为了争取这个权益,愿意每天晚下班一小时,或者薪酬上有降低都无所谓,毕竟挣钱也是为了孩子。他不信找不到能兼顾接娃的工作,功夫不负有心人,这不就让他找到了么。
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温尔雅通过朋友关系,从大国企挖了一个工程部的总监,先期谈过一轮,这人参与过京市很多一级工程项目的建设工作,工民建出身有真才实干。这一次温尔雅不敢由着林总自己挑,强烈给推荐这位候选人。
林若妍也不好每次都驳人力总监的面子,从善如流,就先面试这位。
林若妍答应见人,主要还是看这位候选人的年龄,已经是五十开外了。很多地产公司选择员工都卡三十五岁以下,还要有十多年同岗位工作经验,学历恨不得都是硕士起步。十八岁上大学,建筑和结构专业都是五年本科三年硕士,就算不延期毕业也至少二十六岁了,三十五岁以下这是去哪里混出来的十多年工作经验?就有点矛盾。
他们不喜欢要年纪大的,觉得上岁数了有家有口肯定追求安逸,当年学的知识和技术手段更新换代也快,像如今这位五十开外的老人家恐怕连电脑都不会用,又倔又杠,不听指挥沟通困难。
林若妍在现实中与这样的老工程师打过交道,真的是心率憔悴。因此她并不太看好这位候选人。不过,这人年龄放在这里,想卷也卷不动,或许符合她的公司需求,大不了给他配点年轻人用电脑干活呗。
当看到这位焦正贵焦总进来的时候,林若妍的心也放下一大半。只见这人衣着朴素,手里拿着个磨损严重的保温杯,杯子外边还是自己缝的棉布套,头发花白却面带和善笑容,就比那种一脸严肃的倔老头好打交道。
聊了几句,林若妍发现焦正贵关注的就是薪酬和工作地点。一听说薪酬翻倍,项目用地就在京市北四环,怎么也能干两三年不用跑外地,焦正贵顿时喜笑颜开。
焦正贵之所以从国企离开,是五十岁了还没混到领导层,技术太过硬人又太负责,一线离不开他,常年被安排在外地的项目上。如今老婆生病住院,独生女面临中考需要他照顾,家就在北四环那边,因此要找个离家近的工作地点。
一开始听说公司在西二环边还有点犹豫了,现在确定了项目在北四环外,作为一个工程总监,开工基本就是常年在工地上驻扎。现在不用到外地出差,工地离家近,随便骑自行车就能溜达回家,兼顾照料家人,就特别合适。
一看人家确实有困难,又是顾家的好父亲,林若妍顿时想起了自己的老父亲,决定录用焦正贵。
温尔雅当然是高兴了,别看老焦外表慈眉善目,实际上人称“笑面虎”,常年在工地泡着,火眼金睛说一不二,对施工队管理非常严格,绝不容忍施工单位偷工减料,还拥有多项技术专利,做工程多快好省这几条在他身上发挥的淋漓尽致。
林若妍如法炮制,把工程部候选人的简历也都丢给老焦,让他自己挑人组建工程部。
老焦笑眯眯应了,心里却想,项目方案都还没有呢,入场怎么也要三个月之后,他前期这些事自己一个人都能干,先慢慢挑人,宁缺毋滥赶在开工前后陆续补全工程部的人手就好。人力开销不小,能省则省。
前面几位总监都确定的很快,到了成本部的候选人时,林若妍与温尔雅产生了较大分歧。
集团那边给推荐了一个候选人,温尔雅没看上,又找了几个对比。偏偏林若妍看上了这个候选人,见名字叫李嘉,就是原书中记载过的。
方玥拍地成功的话,本该是李嘉在项目上做成本总监,他给方玥提了不少专业建议,将有限的资金全用在了刀刃上。先别管他地产行业的专业能力如何,光是用钱这方面就挺有道行的。
林若妍为了未来每个月都能稳定花掉一个亿,项目成本上的精细化管控肯定少不了这样的精兵强将。
温尔雅看不上这个人,是因为这人居然在简历上写着,每天下午要在工作时间离岗接送孩子放学。他家孩子就没有别的人管接送么?一个男人不把工作放在第一位,对得起公司给的行业内最高薪酬么?这一看就不是正经打工人的态度啊!
书中的时代,幼儿园和小学放学时间基本都是下午三点多,并没有二十年后那种人性化的课后服务,能等到孩子爸妈正常下班来接娃。如果家里没有老人或者其他亲戚、保姆帮忙接送孩子,那么父母肯定就要找时间翘班将孩子从校园带回来。
这种事通常都是孩子的母亲请假,领导们对这种有娃的妇女也一般没有太高的指望。
一个女强人无论在外工作多么风光,常常会被指责或怀疑不顾家,所以她们下班后还会拖着疲惫的身躯继续照顾老公孩子,牺牲自己的娱乐休闲时间洗衣做饭给娃辅导功课,免得落人口实。
而一个男人无论事业成功与否,回到家啥也不干是常态,偶尔做一下家务做一顿饭,打个替补接娃放学送去培训班,这都足够被视为是顾家典范。
无论书中世界还是现实,林若妍见识过太多这样的不公。
所以每天请假接娃放学的男人,只能说明是他家大概真的有困难,标注在求职简历中代表他是诚实的人,是否顾家不顾工作这事不能单纯凭此就一锤子定论了。
再者顾家又能承担工作的人难道真没有么?大多数职场女人不都是这样么。
林若妍心想反正自己目前就这一个项目还在京市,这人每天定时接娃也耽误不了多少时间。有这样的能兼顾生活弹性工作的例子摆在大家眼前,公司的氛围更显得宽松自由。
李嘉被邀请来面试的时候,并没有抱多大希望。
身为有一定工作经验三十多岁年富力强的男人,他往往比同样资历的女人更容易得到面试的机会。无论甲方还是他都对自己的专业能力很认可也很有信心,只不过一提到周一到周五每天下午三点多要消失一小时接娃这种事,往往就不可能有后续了。
所以在简单介绍完自己的学历、履历和工作能力之后,他特意先提了一下接娃的事情,免得大家互相浪费时间。
没想到林老板眼睛都没眨,很爽快就答应了。与国企不同,私企基本是老板一个人说了算。老板同意,哪怕人力总监一脸不情愿,还是给签了合同,甚至合同上备注了这个问题,不算在考勤内。
李嘉为了争取这个权益,愿意每天晚下班一小时,或者薪酬上有降低都无所谓,毕竟挣钱也是为了孩子。他不信找不到能兼顾接娃的工作,功夫不负有心人,这不就让他找到了么。
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